東洋経済のテーマが解雇・失業だったのでちょっと気になったことを。
整理解雇・懲戒解雇・普通解雇とわかれるそうで
ざっくりと
整理解雇、会社の財政問題など。
懲戒解雇、何か悪いことをした場合など。
普通解雇、労務行使できない場合など。（能力不足を理由とした普通解雇など
早期退職・希望退職などの退職勧奨をしているところは、
整理解雇にあたる正当な理由がない状態での解雇のようです。
で、応じない場合は、理由をつけて普通解雇とするそうです。
裁判する人も多いそうです。
だそうです。それだけです。
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